Attrition volontaire
Date de publication
22/10/2026
Dernière mise à jour
22/10/2026
Définition
L'attrition volontaire désigne le départ de salariés qui choisissent de quitter l'entreprise. Les motifs courants sont une démission pour un nouvel emploi, un déménagement, une reprise d'études et, selon de nombreuses définitions, le départ à la retraite. Une démission reste volontaire même lorsque le salarié estime ne pas avoir eu le choix, par exemple pour des raisons de santé ou à cause d'un environnement de travail toxique.
L'attrition involontaire regroupe les départs décidés par l'employeur : licenciements, suppressions de postes et départs liés à la performance. L'entreprise a davantage de prise sur l'attrition volontaire, et la suivre séparément du taux d'attrition global montre la part des départs sur laquelle elle peut agir. L'attrition regrettable désigne les départs volontaires de salariés que l'entreprise souhaitait garder.
En prévision des effectifs comme en FP&A, l'attrition volontaire est une hypothèse de prévision centrale. Les départs attendus déterminent la planification des effectifs, les recrutements de remplacement, les coûts de recrutement et les prévisions de masse salariale.
Questions fréquemment posées
Quelle est la différence entre attrition volontaire et attrition involontaire ?
L'attrition volontaire correspond aux départs décidés par les salariés, par exemple une démission. L'attrition involontaire correspond aux départs décidés par l'employeur : licenciements, suppressions de postes ou départs liés à la performance.
Comment calcule-t-on le taux d'attrition volontaire ?
Divisez le nombre de salariés partis volontairement au cours d'une période par l'effectif moyen de cette période, puis multipliez par 100. L'effectif moyen correspond à la somme des effectifs de début et de fin de période, divisée par 2.
Quelle est la différence entre attrition et turnover ?
L'attrition désigne souvent les départs dont le poste reste vacant ou n'est pas pourvu à nouveau, alors que le turnover implique le remplacement du salarié. Les deux termes sont souvent employés indifféremment, mais chaque remplacement entraîne des frais de recrutement, suivis via le coût par embauche.
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