Budgétisation de la rémunération
Date de publication
22/10/2026
Dernière mise à jour
22/10/2026
Définition
La budgétisation de la rémunération consiste à fixer et à répartir l'enveloppe qu'une entreprise consacre aux évolutions de rémunération de ses salariés sur un cycle. La plupart des entreprises l'établissent dans le cadre du budget annuel. Elle couvre généralement les augmentations au mérite, les promotions, les ajustements au marché, les corrections d'équité salariale, les primes et l'évolution du coût des avantages sociaux.
La finance et les RH construisent ce budget ensemble. La finance fixe le montant total que l'entreprise peut se permettre, et les RH décident de sa répartition par équipe, niveau de poste et évaluation de performance. Les coûts de personnel comptent parmi les plus gros postes du budget de fonctionnement. Le budget de rémunération doit donc concorder avec le plan d'effectifs et la prévision des effectifs dans son ensemble.
Les praticiens distinguent généralement l'enveloppe de mérite principale des fonds dédiés aux promotions, aux ajustements au marché, à la rétention et à l'équité salariale. Les équipes modélisent souvent plusieurs scénarios, avec différents taux de mérite ou plans de recrutement, avant que la finance n'approuve un montant final.
Questions fréquemment posées
Quelle est la différence entre la budgétisation de la rémunération et la planification de la rémunération ?
La budgétisation de la rémunération fixe le montant total disponible pour les évolutions de salaire, tandis que la planification de la rémunération décide de sa répartition entre les salariés. Le budget vient en premier et fixe la limite que le plan doit respecter.
Comment calcule-t-on l'enveloppe de mérite ?
L'enveloppe de mérite correspond à la masse salariale de base éligible multipliée par le pourcentage de budget de mérite approuvé. Par exemple, une masse salariale éligible de 50 M€ avec un budget de mérite de 3 % donne une enveloppe de 1,5 M€.
Un budget d'augmentation salariale est-il identique à un budget de mérite ?
Non. Le budget d'augmentation salariale couvre toutes les hausses du salaire de base, y compris le mérite, les promotions et les ajustements au marché, alors que le budget de mérite ne couvre que les augmentations liées à la performance.
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